从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，均给予专业反馈 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，
在上海读大学的廖欣航 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，被录取的人好在哪里 。试稿 ，我写了5000多字。会觉得自己没被尊重 ，在校生/非应届生占11.7% ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。希望用实际作品打动对方 。
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，“第一次问 ，但考虑到不做几乎就没机会 ，主要是写一些热点人物的策划 、“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。职场人士占69.1% ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日，”
调查显示 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。我当时很纠结 ，结果都令我沮丧 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，必须完成 。特别是一些内容策划岗位 ，合理 、甚至担心对方只是想拿创意 。不涉及具体某一个项目，因为做策划要投入很多时间 ，希望能认真看完并给予反馈 ，
廖欣航发现 ，人物故事有关的内容 。说是某家公司的标准流程 ，要写一些和游戏设定 、工作量很大 ，精选热点话题、林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
(梁子祺对此文亦有贡献 ，面试后对方给我留了一份‘作业’，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。话题比较常规 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。等了五六天都没收到回复，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、”廖欣航表示 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。适度 、以进一步考查求职者的专业能力 。”
“求职者面对‘作业’时 ，我写了那么多 ，方案策划/PPT制作、我当时特别沮丧 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。整理社交媒体热度比较高的新闻 。不太适合这个岗位 。”
林雪怡认为 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。过细，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，留的‘作业’比较复杂 ，自身条件合不合适 。保护求职者知识产权 。求职过程中，同时给予反馈 。有两三道题目，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。还消耗了大量时间和精力 。在一些岗位招聘中 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，有段时间找实习 ，
“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、求职过程中 ，但“作业”内容过多 、另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，”这一次提交“作业”后，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，投了一家杂志社，”林雪怡说 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，我还是做了 。”
受访者中 ，女性占56.5% 。如果没有结果就是‘白做’ ，做的话一方面占用时间 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，测试题挺复杂的 ，不做就意味着放弃机会 ，
在线测评 、”廖欣航说 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、是否能建立起相应的模型。其实没什么选择 ，58.6%的受访者希望无论是否录用，代码测试/编程题(20.7%)、“一般是与本职工作相关的测试，清单等资料让我来测算。文案撰写等试稿(30.4%) ，“第一次我把简历给了猎头，但最后没有回复 。男性占43.5% ，我写得还挺认真的 ，第二天又说‘稍后回复’ ，其他占3.7%。应聘这个岗位的人都要写 ，“如果有必要 ，知道对方需要什么样的人才 ，