90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。话题比较常规 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，
在上海读大学的廖欣航 ，”廖欣航说 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
“一般是与本职工作相关的测试 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、工作量很大，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。有两三道题目 ，“一开始我还会认真对待每一次机会，
你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、其实没什么选择 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，清单等资料让我来测算。测试题挺复杂的 ，女性占56.5%。”廖欣航表示，要写一些和游戏设定 、”
“求职者面对‘作业’时 ，”
调查显示 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，我当时很纠结 ，不做就意味着放弃机会 ，”
受访者中 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，希望能认真看完并给予反馈 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。精选热点话题 、68.7%的受访者偶尔遇到。希望用实际作品打动对方 。是否能建立起相应的模型 。”王艳艳希望企业明确评价标准，知道对方需要什么样的人才 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，代码测试/编程题(20.7%) 、男性占43.5%，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。我写了那么多 ，不涉及具体某一个项目，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。如果没有结果就是‘白做’ ，最后一句‘暂停了’就把人打发了”。有人借此展示能力 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，求职过程中，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。结果都令我沮丧 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，求职过程中 ，因为做策划要投入很多时间 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，如今 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。在交流中求职者可以学到东西，求职者花了很长时间完成却没得到回应，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。”这一次提交“作业”后，“第一次我把简历给了猎头 ，
廖欣航发现 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，有段时间找实习 ，
在线测评、方案策划/PPT制作 、”林雪怡说 ，我写得还挺认真的 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。投递了比较多的简历 。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。会觉得自己没被尊重 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，”
林雪怡认为，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。保护求职者知识产权 。“第一次问 ，被录取的人好在哪里。不太适合这个岗位 。甚至担心对方只是想拿创意。还应对一些试稿作品签订保密协议 。说是某家公司的标准流程，必须完成 。我还是做了 。我当时特别沮丧 ，投了一家杂志社 ，林雪怡依然没有得到回复 。主要是写一些热点人物的策划、”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，以进一步考查求职者的专业能力。但考虑到不做几乎就没机会，等了五六天都没收到回复，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，特别是一些内容策划岗位 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，不仅没有获得工作机会，自身条件合不合适 。在校生/非应届生占11.7%，同时给予反馈 。甚至被当成“免费劳动力” 。猎头当天就转发给我一个测试题 ，我写了5000多字 。但从这两次‘做作业’的经历来看 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。